平成24年度地方労働行政運営方針について

2012.04.09.

東京の桜はほぼ満開で、お花見にピッタリの週末でした。
私は土曜日に山梨までゴルフに行きましたが、なんと午後から雪が降ってきました。
想像以上に寒くて、震えながら今年初のゴルフをしましたが
スコアが最悪で、少し落ち込みました・・・。
やはり練習しないと自然と上手くなることなんてないですよね。

4月6日、厚労省は平成24年度地方労働行政運営方針として策定した内容を発表しました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000027h0j.html

多岐にわたる方針が書かれていますが、やはり震災対応が多いです。
また最低賃金を1000円にする話も、やはり書かれています。
最低でも800円にまで引上げ、平均1000円まで引上げることを
平成32年までにするという話です。
影響が大きい中小企業向けへ助成金も、とありますが
どのようになるのでしょうか。

また、今年の7月1日に平成22年に改正された育児介護休業法が全面施行となります。
これは、今まで適用が猶予されていた100人以下の会社にも
全て適用されるという件です。
これについては、企業実務の2011年11月号で寄稿しましたが、
ポイントは、以下の３点です。

・3歳未満の子を養育する労働者に対して、
短時間勤務（6時間）制度の義務付けと所定外労働時間免除の制度化
・子の看護休暇制度の拡充
・介護休暇の創設

育児介護休業規程について、いま一度見直しが必要です。

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ここ数年、義姉がお誕生日にお花（鉢植え）を贈ってくれます。
お花が咲いている間はいいのですが、なかなか翌年も咲かせることができず
ただのグリーンになってしまっているのですが、
2年前にもらったものに、初めてお花が咲きました。
私もいい加減なので、窓際に放置？していたら、窓側のほうだけ
お花が咲いたので、もっとまんべんなく日光を浴びせてあげればよかったと
少し反省です。
でも、少しだけでも咲いてくれて、とても嬉しくなりました。