労災保険料の話

2012.01.10.

 
12月頃から、いろいろな法改正の案が話題になっています。
労災保険料率の引き下げ、雇用保険料率の引き下げ、定年65歳までの引上げなど・・・

どれもまだ決定していないことなので、ここで取り上げていませんでした。
以前にもコラムで書いたように思いますが、いつから変更と決定されたのか
それがわからない情報が沢山あって、混乱してしまうということからです。
ただ、労災保険料率などについては24年度からですし、決定でしょうか。

ちなみに、最低保険料率が３／１０００から２．５／１０００へ引き下げです。
（金融業、保険業、不動産業の料率です。その他の各種事業は変更なく３／１０００です）
この労災保険料率ですが、過去3年の労災発生率から改定されるものですので
昨年の震災の影響が反映されると考えられるのはまだ先になります。

労災の話と言えば、最近、顧問先企業にご説明した話があります。
それは労災の上積補償の話です。

業務上災害が発生して、労災の給付がされたとしても
それによりすべての損害が賠償されたとは言えず、別途民事損害賠償の請求を
されることもあり得ます。
安全配慮義務がある会社側には、債務不履行による損害賠償責任を負う
ということもあるわけです。
 

そのためにも、上積補償の保険に加入している企業があるわけですが、
（主に大手企業だとは思いますが）
上積補償分の受け取りにより、債権を放棄することの書面で提出してもらう
という方法まで規定しないと、会社側の対応が完璧とはならないので
注意が必要です。
会社側が何を目的にルールを決めているのか、それを明確に理解することで
初めて、ご要望通りの規定内容をご提案できると考えています。

 
1月ですので、あたり前だとは思いますが毎日寒いですね。
私はお正月休みでやっと風邪も完治して、元気いっぱいです。