異動に不満、解雇は正当か　

2025.12.15.

日経新聞で、ある裁判例が紹介されていました。

https://www.nikkei.com/telling/DGXZTS00018420Z11C25A1000000/

評価の結果に納得いかず、また人事異動についても不満をもっており、それらについての確認を繰り返していたところ諭旨解雇となり、結果的に解雇された事案です。東京地裁では解雇は無効と判断されましたが、東京高裁で和解が成立し、会社側が解決金を支給して合意退職となったようです。
この事案では、評価は360度評価もあり、評価結果を会社が改ざんしたのではないかと主張していたようですが、会社は解雇事由のひとつとして、労働者から確認を求められた書類が社長に送られてきており、それが3往復ほどに達したことについてもあげています。そのやりとりの最後に社長が「これで最後にしていただけないでしょうか」と記していたということが書かれていました。

解雇が正当かどうか、という点については個別の状況によることもありますので、今回は議論しませんが、労働者が会社に対して確認書を出してきて、それに対して回答を求めるという事案は案外多くあります。3日以内に回答して欲しい、などと具体的に指定してくるケースがありますが、この場合、放置することなく、回答するには時間がかかることなどの通知だけでも早く行い、信頼関係を継続できるようにしておくことがとても大切です。

最近、評価結果に不満を持ちあっせん申請してくるトラブルを私自身もいくつも経験しています。説明ができない評価結果は不満に直結しますので、そもそも説明できないことはしないようにしなければなりません。

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