達成スケジュールを立て、実現を！

2011.08.01.

今日から8月です。

以前にも書きましたが、8月から雇用保険の基本手当日額が変更になります。

60歳以上65歳未満：6,543円→6,777円
45歳以上60歳未満：7,505円→7,890円
30歳以上45歳未満：6,825円→7,170円
30歳未満：6,145円→6,455円
最低額
1,600円→1,864円

失業等給付ももちろん変わりますが

育児休業給付金などの雇用継続給付や雇用調整助成金などの

助成金の上限額も変更となります。

さて、日曜日の日経新聞に、働く女性の活用について書かれている記事がありました。

1986年に施行された男女雇用機会均等法を境に
働く女性を応援する法律改正もされてきました。
実際に、雇用者全体の４３％にあたる２３２９万人まで
働く女性の数は増えているとのことです。
（1986年は、1534万人）

 
記事では、日本ではまだ女性役員などが少ないが
女性管理職比率の目標値を定めて、期限を区切り
取組むべきとありました。

 
この「期限を区切り」という部分ですが
女性管理職比率の向上といったことだけではなく
どのような目標も同じだと感じます。

 
先日、ある社長との打合せの中で
会社としては整備すべき労働条件をまだ、
満たすことが出来ないという現実に直面した時に
「期限を決めて、達成させます」
とおっしゃったことが大変印象的でした。

整備ができていないことについて
行動を起こさない限り、改善はできないのですから
必ず達成する目標スケジュールを具体的に決めることが
必要だと思います。

「こんなに有給休暇を与えることなんて出来ない」
ではなく、企業を「継続」させていくためには
最低限、法的にクリアするためにどうすればいいのか
ということを具体的に検討して計画的に実行して
いただくしかありません。

 
実状を考えながら、どのような方法で
解決していけばいいのか、お手伝いいたします。