時間外労働60時間超の割増単価変更による影響

2023.06.12.

今日は、かなりマニアックな話題です。

6月に入り、保険料申告の季節がやってきました。
労働保険は3月までの実績で申告し（年度更新）、社会保険は4月から6月の実績をメインに計算（算定・月変）するので、
いろいろ準備が始まっているのではないでしょうか。

今年は4月から時間外労働が60時間超の場合の割増率がすべての会社で1.5倍以上となったことで
（大企業は以前から1.5倍以上でしたが）
給与計算の設定を変更された会社が多いのではないでしょうか。

ここで疑問になってくるのは、この割増単価の変更が社会保険料の改定の要件となる固定的賃金の変動になるのか？
ということです。つまり、随時改定のきっかけとなるのか、ということです。

これについてはすでに疑義照会が出ており、結論「なる」ということです。

ただし、あくまでも単価変更となった月を起算とし、さらにその後３か月間にその手当が支給されている場合に限る、
ということです。
つまり、単価変更となったけれど、起算月からの３か月の間に60時間超の割増手当の支給がなければ対象外であり
また、起算月からの３か月の間を超えたタイミングに支給があったとしても、そのタイミングを起算に随時改定にはならない
ということです。

なかなかマニアックな話題ではありますが、気になる方は気になる話、というところでしょうか。

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是枝監督の「怪物」を観てきました。
ネタバレなしで感想が書きづらいのですが、自分自身に注意喚起されたような気もして内省できたりもしました。
そして坂本龍一の音楽もとってもよかったです。

今週の写真は、先日顧問先の社長からいただいたゴディバです。
ゴディバは事務所スタッフの間で、やはり人気があります。