管理職の異動配置に関する実態調査（2022）

2023.01.23.

パーソル総合研究所の調査結果から興味のあった内容を書き出してみました。

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/talent-management-of-major-companies3.html

●管理職のキャリア採用
実施率は約6割、「部門・職種限定」（24%）、「観察期間付き」（15%）

●役職定年制度の有無
「役職定年制度あり」が約6割
ただし、例外多い、人材不足、エイジフリーなどの理由から
「廃止」（16％）「廃止予定」（13%）
「65歳定年延長対応」に伴って過去数年内に役職定年制度を「新設」（13%）

課長と部長の役職定年年齢はともに「55～57歳」が約7割（大半が60歳定年）

この調査は、各業界大手企業34社を対象に実施されたものですので、
世間一般の話ではありませんが、参考にしていただければと思います。

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先日久しぶりにリアル研修講師の仕事があり、東海道新幹線に乗りました。
富士山がキレイで思わず写真を撮りました。

感染症蔓延により、WEB研修ばかりになっていましたが、
やはりリアルは楽しかったです。
リアル研修ではずっと立って話すので、消費カロリーも多そうですし。
そういえば、WEB研修は座って話すのでやりにくいなーと最初は思っていたのに、
今や普通に座ってパソコンに向かって研修しています。
ただリアルの場合は、受講生の反応がわかるのでやっぱりいいなと思いました。
少しずつ、以前のスタイルに戻ってきていることも増えました。