ボランティア休職の申出があった場合

2011.05.10.

今回のゴールデンウィーク、被災地には多くのボランディアの方が集まった
というニュースを目にしましたが、私の友人もその一人でした。
積極的に行動を起こすことは、本当に素晴らしいと思います。
休日を利用して活動するだけではなく、中長期的に参加したいという方もいらっしゃって
その対応について、質問をいただいたので「休職」について書いてみたいと思います。

そもそも休職は、法的制限はないので会社が独自でルールを定めることができます。
一般的には私傷病による休職が多いですが、それ以外の事由についても
会社が自由に定めることができます。
あくまでも会社が決めるルールですので、社員からの申し出があった時に、必ず認めなければならないというものではありません。

ボランティアなどを事由とした休職の申出があった場合は
社内規定として、新たな休職事由として追加するかどうかを
検討するところから始まることになります。
休職の期間、復職時の対応などの詳細ルールを検討し
就業規則の変更をすることになります。
しかしボランディア休職となると
会社にとっては、社会貢献という意味では前向きに考えたいという姿勢であっても
現実的には、休職期間中の社会保険料の負担や人員不足の対応など
簡単に決めることができる内容ではないと思います。
従業員数が多い大企業などは体力がありますので、ひとりひとりのインパクトが異なり、対応の幅が違うのは当然だと思います。
大企業から中小企業へ転職した方にとっては、「普通」の感覚が異なるので、会社に対する不満が出てくるケースが意外と多いように感じます。

しかし、中小企業だからこそ出来る体験も多くありますので、転職したときには、以前の会社から引き継いでしまっている価値観を入れ替えることも大切だと考えます。
やはり、素直に感謝する気持ちなのでしょうか。

・・・少し話がそれてしまいました。

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