事務所衛生基準規則の一部改正（トイレの設置基準）

2021.11.22.

事務所衛生基準規則および労働安全衛生規則の一部が改正される予定です。
1つ目は、事務所の照明に関する基準の改正なのですが、もう一つはトイレの設置基準に関する改正です。

もともと労働安全衛生法では、トイレは男女別に区分することのほか、人数に応じて個数も決められています。
改正により、基本方針としての男女別という原則は変わらないものの、少人数（10人以内）の事務所では、独立個室型のものであれば、男女区別しなくてもよいという例外が加えられます。
施行日は令和3年12月上旬の予定で、まだ確定はしていません。

https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/000841697.pdf

一定以上の広さがないと、事務所にトイレが２つあるオフィスは少ないのが現実です。
私どもも事務所も移転前までは１つしかなく、男性スタッフを採用しづらい環境でしたので、移転する際の絶対条件は、トイレが２つあること！でした。
現行法が制定されて50年近く経過して社会状況の変化をふまえての改正と言われていますが、法改正のスピードがもう少し早いといいなと思ってしまいます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私が住んでいるマンションの管理人さんが、定年退職されるというお話を聞いて残念だなーと思っています。とてもキレイ好きな管理人さんでお掃除も素晴らしいので、いつも気持ちよく過ごさせさせていただいているからです。
そしてつくづく日本の労働法における年齢差別が不思議だなと思ってしまいます。性差別や非正規雇用に対する処遇改善などはありますが、実は年齢差別はあるんですよね。個々の状況など関係なく一定年齢になったら一律定年というのはよくわからない制度のように思います。自分が若いときは気になりませんでしたが、少しずつ身近に感じるお年頃になり妙な制度だなと。年齢を重ねると特に、個人差が大きいのでひと括りにしないて欲しい、と思っているからかもしれません。

さて、写真は先日食べた牡蠣フライです。牡蠣フライは大好きなのでメニューがあると、ほぼ確実に頼みます。
四季を感じながら生活できる日本が、食だけのことを考えると最高です。
本当は、毎日ビーサンで過ごしたいのですが。