パートタイマーの健康診断について

2011.03.04.

先日、ある小売業の企業で管理職研修をさせていただいた時に
「パートタイマーの人でも健康診断を受けてもらわないとダメでしょうか？」
というご質問をいただきました。
実は、この質問は多くいただく内容です。

常時使用する短時間労働者に対しては
雇入れ時の健診と1年に1回の定期健康診断を行わなければならないのですが
この「常時使用する」とはどこまでをさしているのか？
がポイントです。
ちなみに、パートタイマーの健康診断については指針が出ています。
（平成19．厚生労働省告示第326号）

簡単に説明すると、健康診断を行うべき対象者は、

（1）1週間の労働時間が同種業務従事者の所定労働時間数の4分の3以上であること
（2）期間の定めのない労働契約により使用される者、
　　または、1年以上の契約期間がある者
　　または、契約更新により1年以上となる予定の者
　　または、1年以上引き続き使用されている者
とされています。

また、1週間の労働時間が4分の3以上ではなく、
おおむね2分の1以上である者ついても実施することが望ましい、ともされています。

以上のことから、社会保険加入者でないパートタイマーについても
厳密に言うと、健康診断を実施すべきとなるわけですが
実際には、会社負担が大きいため厳しいという意見が多いように思います。
特に、健保組合などで費用負担されるケースなどは
社員よりも費用がかかってしまうこともあるので
現実は厳しいです。

しかし、長い目でみると
社員が元気に仕事が出来る環境というのは大変重要ですので
整備したい内容であることは間違いありません。