社長の想いを伝える
2010.12.21.
今日の日経新聞の「春秋」に岩崎弥太郎の話が出ていました。
記事は現在の政治と絡めて記載されているのですが
トップの権限をはっきりと打ち出した三菱財閥の組織ルールが
明治のはじめという時代では斬新だったという内容です。
トップの権限をはっきりさせることで暴走を招く恐れももちろんありますが
経営には強いリーダーシップが必要だと考えます。
社長の権限というよりは、
社長の想いを社員全員が知っているか、
また、知ってもらえるように努力しているか、
というと、「伝えていない」ケースが多いように感じます。
「伝わるだろう」「伝わるはず」ではなく、
「伝える」という積極的な行動を取り入れていただくだけで
社員の目線が変わってくるものです。
