マタハラ・パタハラ防止措置

2016.12.12.

来年１月１日に改正育児介護休業法が施行されます。
その中で、ハラスメント防止措置が新設されますが
今日はこの件について少し解説してみたいと思います。

現行法では、
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止が均等法第９条３項で規定されていて
育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い禁止は、育児介護休業法第１０条で規定されています。
つまり、マタハラ、パタハラ、イクハラ等と言われていますが、
すべてまとめてハラスメント禁止となっているわけではなく、
法的には、女性だけが対象となるマタハラ（均等法）と
パタハラ・イクハラなどと言われる男女両方を対象とする制度利用によるハラスメント（育介法）
との２つに分かれているわけです。

今回の改正では、それぞれについて
それらに関する言動により就業環境を害することがないように防止措置を講じなければならない
という義務規定が追加されます。

今までは不利益取扱いの禁止だけだったところ
就業環境を害さないように措置を講じなければならないので
経営者や人事担当者の言動だけではなく、管理職などを中心とした
現場の全てのメンバーの知識を引き上げていくことが必要となります。

育児や介護で一度キャリアから離脱してしまうということは
本人にとっても、会社にとってもいいことはありません。
会社は制度構築という方法だけではなく、両立支援の考えを具体的に
アピールしていくことにより、社員が安心して働ける環境に近づきますので
是非具体的な対応を検討していただくことをお勧めします。

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今年は小さなお皿シリーズとして、細々作っているのですが
白いお皿が出来上がりました。
少し大きめのお醤油用のお皿、という感じの大きさですが
実は色付けは２種類です。
一つは、中央部のみに白絵具を施したものと
もう一つは、内側全体に白絵具を入れたものです。
自己満足の世界ですが、ちょっとした違いが出てカワイイ！！
ということで、大満足の作品となりました。
手びねりで同じ大きさのお皿を複数作ることは案外難しいのですが
今年は何度もチャレンジしたこともあり、少し成長したように思います。

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