同一労働同一賃金の実現

2016.08.22.

先日、ハマキョウレックス事件について書きましたが
今日は、同一労働同一賃金のゆくえについて、考えてみたいと思います。

2015年9月に「同一労働同一賃金推進法」が制定され
2016年6月には「ニッポン一億活躍プラン」が閣議決定され
2019年には、労働契約法、パートタイム労働法、派遣法の一括改定が予定されています。

東大の水町勇一郎教授が
同一労働同一賃金の実現に向けた検討会で提出した資料によると、
同一労働同一賃金とは、
職務内容が同一または同等の労働者に対し、同一の賃金を支払うべきという考え方、とあります。

内容が異なる場合でも、職務価値を比較して
同じ場合は同じ賃金を支払うべきとする
「同一価値労働同一賃金」とは異なる概念となります。

日本は職能給なので、導入が難しいと言われがちですが
職務給の欧州でも、同一労働に対して常に同一賃金を支払うことが
義務付けられているわけではなく、労働の質、勤続年数、キャリアコースなどの
違いは原則の例外として考慮に入っていて、多様な事情を考慮して設計・運用されているようです。
つまり、日本も合理的な理由がない処遇格差を禁止することで
同一労働同一賃金の原則は導入可能ではないかと考えられています。

同一労働制を検討していくことは、今後必須となってきますので
職務分析、職務評価を行うことで、正社員との差異を可視化していくことが求められます。
今後、この部分のサポートも、当事務所ではさらに強化してサービス提供していきたいと考えています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

先週は、オリンピックのニュースで感動の毎日でした。
競泳、卓球、体操、そして陸上も、チームの力が結果を出していて
本当に素晴らしかったです。

もともとチームで構成されている競技は当たり前ですが
個人競技があり、それにプラスして団体競技がある種目で
多くのメダルを獲得した日本は、チームの力で結果を出すことが
得意な国民性なのではないかと、勝手に感じていました。

当事務所もチーム力にこだわっているので
（「エキップ」とはフランス語で「チーム」という意味）
これからもチームの力をつけることに、
こだわり続けようと強く感じました。

今年も船橋の美味しい梨をいただきました。
とても味が濃くて美味しかったです。
そして、夏の新作であるレース柄のお皿を使ってみました。
どんな雰囲気になるのかドキドキしていましたが、
なかなか可愛く出来上がりました。