ABCマート書類送検

2015.07.06.

7/2に「かとく」がABCマートを労働基準法違反の疑いで書類送検したという報道がされました。

この「かとく」とは、
今年の4月1日に東京・大阪の労働局内に設置された、過重労働撲滅特別対策班の通称のことですが
発足してから3ヶ月で初めて送検を行ったわけです。

今回の事案で送検されたのは、51歳の労務担当役員と東京池袋と原宿の店舗責任者です。
東京労働局によると、池袋店では、36協定を締結せずに、2人の従業員に昨年4月からの1ヶ月で
いずれも100時間前後の違法な残業をさせていたとのこと。
また原宿店では、36協定の取り決めを大幅に超える違法な残業をさせていたことが
労基法違反の疑いとされています。
時間外労働手当は支給されていたようですが、他の店舗でも是正勧告を受けていたにも関わらず
東京労働局が店舗に立ち入り調査をしたところ、改善が進んでいなかったため、
書類送検に踏み切ったということのようです。

今回の件は、以前にこちらのコラムでも書きましたが
厚生労働省がいわゆる「ブラック企業」対策として
長時間労働を繰り返している場合に企業名を公表するということをきめましたが
厚生労働省が本気であることが伝わってきました。

未払い残業の問題もありますが、それだけではなく
今後は36協定の運用を確実にしていくための仕組みづくりが大変重要になってきました。

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顧問先企業様限定で6月末にマイナンバーセミナーを行いました。
顧問先企業様にお集まりいただき、話をするということは初めての試みでしたが
多くの方にお集まりいただき、ありがたかったです。

スタッフ達も全員で協力して対応してくれて、また
それぞれが細やかな心遣いをもってくれていることが
伝わってきて、なんとも幸せな気持ちになりました。

マイナンバーも安心してお任せいただけるように
これから詳細運用を決めて行く予定です。