高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

2015.03.16.

あと半月で4月、桜の季節も近いです。

このコラムでもご案内していますが
4月から労働契約法の有期雇用5年で無期転換というルールの
特例対象者が拡大されます。
無期転換ルールの特例に関するパンフレットが
厚生労働省から出ていますので、こちらをご確認ください。

例外の一つ目、高度専門職については、
年収要件が年間賃金が1075万円以上となり、
一定の高度専門職の方だけが対象となり得ます。

そのほかに、定年後の再雇用で有期労働契約が通算5年を超えて
反復更新された対象者について、
適切な雇用管理に関する計画を作成し、労働局長の認定を受けると
無期転換権申込権が発生しない、というものです。
これはあくまでも労働契約法改正の平成25年4月1日以降に開始する
有期労働契約が対象となります。

パンフレットには、各種申請書の作成方法についても
詳しく解説されていますので、参考になると思います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

先日、株式会社きんでんと協力会社が共同で行っている経営セミナーで
社会保険未加入に関することをお話しさせていただきました。

セミナーが終わった後も、若手社員の方が控室から出てくる私を待ち構えていて
ご質問いただくなど、大変積極的に参加していただきとても嬉しかったです。
また、主催者の方にも素敵なおもてなしをいただき、本当にありがたいことだと
感謝しています。

セミナーで話すための準備をすることで私自身が勉強になることも多いですが
当日その場でご質問いただくことで、どのポイントを疑問に思うのかということも
教えていただけるので、セミナーコンテンツを考えていくうえで大変参考になります。

今回のセミナーは、五反田の株式会社きんでん東京支社でさせていただきましたが
多少遠い場所でもお引き受けしています。
4月は新潟でお話しする予定があり、楽しみです！
（もちろん、渋谷・恵比寿などの地元も大歓迎です！）