プラチナくるみん

2014.12.01.

人事・労務担当の方でいらっしゃれば、「くるみん」はご存知だと思いますが、
平成27年4月1日に次世代育成支援対策推進法が改正されることに伴い
新しくプラチナくるみん認定制度が始まります。

もともと次世代育成支援対策推進法は、平成27年3月末での法律とされていましたが
平成26年4月に改正法が成立して、10年間（平成37年3月末まで）延長されました。
それに伴い「プラチナくるみん（特例）認定制度」ができました。

この制度の大きな特徴は２つです。
（１）毎年実施状況を公表する
厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で
毎年1回は少なくとも実績を公表することが必要となります。

（２）税制上の優遇措置が受けられる
認定企業になると、建物などの割増償却が受けられる
税制上の優遇措置（くるみん税制）を受けることができます。

認定基準の概要はこちらに記載がありますので、
ご確認いただければと思いますが、なんといっても
税制上の優遇措置があるという「アメ」があるのは大きな特徴だと思います。
もちろん、名刺などに表示することによる企業イメージのアップなども
効果があるとは思いますが、実績がある場合は優遇されるという
制度は影響が大きいと思います。
労働法令は、会社にとって「ムチ」ばかりですので
「アメ」があるのは嬉しいです。

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先日、ある会社の社長に、
コラムの写真は花ばっかりだ！と指摘されたので
今日は食べ物にしてみました・・・

お花も好きなんです。
でも食べること、飲むことも大好きです。
ということで、週末につくった牡蠣のガーリックオイル漬けです。
牡蠣の季節には必ず作り、これで白ワインの飲むのが好きです。