社会保険算定手続き（年間平均）

2014.07.07.

今日は七夕ですが、雨の月曜日。
残念ですが、今週も張り切っていきたいと思います。

7月に入り、いよいよ社会保険の算定基礎届の作成・届出業務が本番です。
今日はその中でも平成23年から始まった、年間平均で算出する
標準報酬月額を採用する方法について簡単に説明したいと思います。

社会保険料は4月から6月に支給された給与をもとに
年に一度は必ず保険料が決定されますが、そのタイミングが繁忙期であったり
逆に閑散期であるがため、たまたま保険料が高くなったり低くなったりする
ということがあります。業種や業務の種類によって毎年そのような現象が
見込まれる場合であって、本人の同意と会社の申立書があれば
1年間を平均した標準報酬月額を採用することができるというのが
この年間平均の制度です。
ただし、年間平均と４～６月の平均の標準報酬月額を比較して2等級以上差がある場合に限ります。

業種として４～６月が繁忙期（もしくは閑散期）となる場合や
経理部門が決算期で忙しいなど、部門によって繁忙期となる
というケースであっても、対象となります。
どちらにしても、業務の性質上毎年発生することが見込まれる場合だけですので
たまたま今年はそうだった、という場合は対象にはなりません。

この年間平均で算出する処理は、
弊所顧問先企業でも採用するケースが出てきています。
本人の同意のうえではありますが、上手に活用することをお勧めします。

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この1週間は、写真を撮るようなことがなく
懲りずに事務所の胡蝶蘭の写真です。

本当に長い間、咲いてくれています。
まだまだ元気です！