年間の所定労働時間

2013.12.09.

１２月第２週の始まりです。すっかり寒くなりましたが今週も元気に過ごしたいと思います。

今年の年末年始は土日の配置の関係で９連休となる企業が多いですが
土日祝日を休日としている企業では、このように毎年祝日の関係で休日数が変動するため、
年間の所定労働日時間（日数）を気にしておく必要があります。

１年間の所定労働時間から月平均の所定労働時間を算出した時間を
時間外労働手当の算出時に使用します。
これは、毎月の所定労働時間が可変する場合に使用する計算方法です。
時間外労働手当を算出する計算式は、この「平均」を使用することが必要で
毎月単価変動するような計算式ではNGです。

このように、毎年休日数が変わってしまうと時間外労働手当の計算式が変わってしまう
ということもあるため、固定の時間で決めてしまうという方法もあります。
この場合、労働者に不利益にならない固定時間を決めることで問題ありません。
多少単価が高くなりますが、運用は安定するのでお勧めです。

年末年始は年間カレンダーを作成する企業も多いと思いますので
いま一度、正しい運用ができているか、確認してみてください。

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あるお客様から、いつも凝ったお菓子をいただきます。
今回は、「鳴門っ子」というお菓子でした。
食べたことがないものや、老舗のステキなお菓子など
毎回、とても考えて送って下さっていることが伝わってきます。
どうやら社長が毎回、せっかく送るのだからと言って
いろいろ探してくださっているようです。

贈り物だけではありませんが、日々の生活の中での心遣いを
もっと自然にできるように、落ち着いて暮らしたいと思います。