育児休業が3年になるか?
2013.04.22.
安倍首相が成長戦略の中核として位置付けている「女性の登用」ですが
先週は、育児休業を3年にする案がニュースになっていました。
雇用保険の制度で、育児休業期間に「育児休業給付」がありますが
現在は養育する子供が1歳まで(要件によっては1歳半まで)です。
これが3年まで延長されるのでしょうか。
子育てをしている女性に活躍してもらうためには
なによりも保育所の充実だと思います。
会社に属していて育児休業をしている人たち以上に
就職をしたいと考えている女性たちを支援する必要があるように感じます。
少し前の記事ですが、3年で待機児童ゼロになった横浜市の取り組みは素晴らしいと思います。
http://www.asahi.com/and_M/living/suumo/TKY201303260073.html
4月の高年齢者雇用安定法もそうですが、
政府は法改正により企業へ負担を押し付けている感がありますが
官民双方で本気になるべき時が来ているのかもしれません。
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2月に出版された著書「絶対に間違えなくなる!給与計算の最強チェックリスト」ですが、
反響をいただき、嬉しい限りです。
4月25日ですが、こちらの本をテキストにセミナーをさせていただきます。
こちらのセミナーは、執筆前からさせていただいている企画で
今回で3回目となります。
ブラッシュアップされた内容をお届けできるように、頑張ります。
http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_13124.html
全国社会保険労務士連合会の「月刊社労士」でもご紹介いただきました。
少しでも、給与計算のミスに悩む担当者の方のお力になれることができれば幸いです。