４月の法改正と「仮基礎年金番号」について

2013.03.11.

週末、春のような天候だったので
気分も明るくなっていましたが、今朝は寒いですね。
冷たい風に「調子に乗っていちゃだめよ」と言われた気分で
月曜日の朝に気合が入ります。

３月も後半に向けて、就業規則に関する仕事が続いています。
もちろん４月からの改正の影響もありますが、
新規で契約いただく場合は、就業規則を確認させていただくことから
改訂するケースが多くなってしまいます。

今回の高年齢者雇用安定法・労働契約法の改正は一つ一つを解決していく
というよりは、人材活用をどのようにしていくかという会社ポリシーを決めない限り
ルールが決まらないという内容なので、悩ましいことが多いです。
特に現時点で５０歳代後半（正確にいうと、４月以降に５２歳になる人より若い人は除外）の
社員が多くいる企業は、極めてリアルな問題です。
また、契約社員やパートアルバイトを有期雇用にしている企業も悩ましいです。
中小企業ではいつでも新たな人材確保ができる環境でないケースも多く
（会社の立地の問題も含めて、求人環境が厳しいケースもある）
決断しづらくなっています。

無期雇用の新しい雇用形態をつくること自体は可能であっても
具体的な運用を考えると、正社員との区分など明確な住み分けは困難です。
それぞれの企業の状態によって解決方法が全て異なるので
私も悩み続けています・・・

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実務のお知らせです。
来年度から「仮基礎年金番号」というものが発行されるようになります。
資格取得届に基礎年金番号が未記入であって、氏名、生年月日、性別の３項目が一致する
基礎年金番号が存在する場合に、今後は「990」から始まる仮基礎年金番号が発行されるようになります。
今までは、新たな基礎年金番号が採番されて別人物とされてしまっていましたが
「仮」の番号が発行されることで、年金記録統合がしやすくなるということのようです。

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事務所に新たにマガジンラックを入れました。
執筆の仕事は、これからも力を入れてやってきたいと思います。