年次有給休暇中の通勤手当支給について

2010.10.04.

年次有給休暇を1ヶ月消化した社員に対して、
通勤手当は支給するのかどうか？という質問をいただきました。

その企業の就業規則では
通勤手当は、1か月の定期代相当を支払う手当とされておりましたので
年次有給休暇を取得して、実際に出勤をしていなかったとしても
減額する（支給しない）ことはできないことになります。

年次有給休暇を1～2日など、短期間取得した場合は
あまり疑問に思わないと思いますが、ある程度の期間が続くと
支給したくないと考えてしまうかもしれません。

労働基準法では、
年次有給休暇を取得したことにより、不利益な扱いをしてならない
と定められています。

具体的には、精皆勤手当や賞与などの算出において、
年次有給休暇を取得した日を欠勤扱いとしないことが望ましいわけですが、
予め、「年次有給休暇を取得する場合は皆勤手当支給しない」と規定されているケースは
年次有給休暇の取得を抑制するほとは言えない、とされた裁判例もあります。

通勤手当についても、予め「出勤」した場合に支給すると規定しているケースは
有給休暇を取得した際には、支給しないことで問題はありませんので、
就業規則（給与規程）でどのように規定するかに変わってきます。