65歳までの雇用施策
2012.12.17.
今年も残すところ2週間です。
まだまだ年内にしなければならないことが多いので
気分的には焦るばかり、ですが・・・。
昨日は選挙でしたが、驚きが二つ。
投票率の低さと自民党の圧勝ぶり、でしょうか。
いろいろ思うところはありますが、今日からまた新たなスタートですから
まずは真摯に、私がすべきことに取り組みたいと思います。
さて、来春の法改正に関する話ばかりではありますが
高年齢者法の改正絡みで、大手企業もいろいろと検討を始めています。
NTTグループでは、65歳まで継続雇用するために40～50代の賃金を抑制する
賃金制度を導入すること労使合意したと発表しています。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD140O1_U2A211C1MM8000/
高年齢者法では、定年の引き上げを強制しているものではありませんが
継続雇用制度の充実になるわけですから、必然的に原資をどうやって
確保するか、ということになるわけです。
定年後再雇用では、「嘱託」などという雇用形態とする企業が多いですが
就業規則が正社員とパートだけで嘱託や契約社員については
別規程となっていない場合がありますので、それぞれの雇用形態に応じた
規程の整備をいま一度検討する必要があります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
来週はクリスマス。事務所も少しだけクリスマス気分です。
派手さはないですが、自然のぬくもりがあるツリーでお気に入りです。
