初任給と給与額の提示について

2012.12.03.

厚生労働省が発表した「平成24年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によると
大学院卒、大学卒、高専・短大卒ともに、前年よりも減少しているとのこと。
高卒のみ、微増となっています。

大学院修士課程修了 226.1千円 （対前年増減率 △3.6％）
大学卒 199.6千円 （対前年増減率 △1.2％）
高専・短大卒 170.1千円 （対前年増減率 △1.4％）
高校卒 157.9千円 （対前年増減率 0.9％）

初任給だけで、その企業の給与水準をはかることはできませんが
極端に低いと、なかなかいい人材を確保しづらいという現状は
やはり多少はあると思います。

給与関連での揉めごとでは、断トツ未払い残業の話題が多いです。
最近は、様々な本が出ていることもあり、企業側も色々な工夫をしていますが、
案外アルバイトや契約社員の給与については未着手
というケースが多いのでしっかり見直しておくことをお勧めします。

時給者などはあまり大きな問題にはなりませんが
日給者の場合は、注意が必要です。

極端な例ですが、１日１０時間勤務で日給１万円などという契約をしている場合
そもそも日給の１万円には２時間の割増賃金が含まれているとしておかなければ
なりません。やはり時給で規定しておくと安心です。

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先日、間違えない給与計算の講演をさせていただきました。
今年に入って、この内容でお話しすることが増えて
この秋だけでも、３回目でした。

給与計算を間違えないためには、チェックリストを整備しよう
というネタなのですが、このチェックリスト研究をしていくうちに
色々な理論にたどり着いています。
そしてその中の一つに行動科学の世界があります。
まだまだ研究途中で、数冊本を読んだ程度なのですが
昨日、大学時代のゼミの忘年会があり、教授にその話をしたら
なんと、教授の博士号は行動科学であったという事実が判明！
大変驚きました。こんな身近に師匠がいたなんて感激です。

自分が興味を持っていることや研究していることを
色々な人に話をしているだけで、思わぬところから情報を得ることができます。
運は、やはり自分で呼び寄せることができますね。