以前に一報として、コラムに書いた内容ですが
今年度から保険者算定の処理方法に新たな要件が追加されました。

社会保険料の算定は、毎年4月、5月、6月の給与の平均額から決まりますが
他の月よりもその時期の給与が高いケースの場合に、会社が社員の同意書と一緒に
申立書を添付することにより、保険者算定となることになりました。

保険者算定とは、例えば4月から6月の給与の支払い日数が少なかったり
休職などにより給与が低額になってしまった場合に
実績では確定できないので、保険者が標準報酬月額を決定することです。

今までは保険者算定となるのは、
あくまでも給与支払対象日数が少ないなどの要件のみだったところ
今年度からは、その時期だけ時間外手当が多いなどにより給与が高くなっている場合に
その高い金額で1年間の社会保険料が決定しまうケースなどを
救済することが考えらえれています。

詳しい運用方法はこれから発表されるようですが
申立をするケースは多く考えられるように思います。

以前に書いた参考コラム

4月から6月に残業が多い企業に朗報
https://www.k-hamada.com//column/?m=20110127