先週、厚生労働省は就労条件に関する調査結果を発表しました。

平成22年1月1日現在の状況について、全国4406社からの調査回答の結果です。

やはり、従業員の多い企業は、労働時間管理にある程度の余裕と仕組みが構築されているためか、
従業員の裁量に任せる運用を採用しやすい環境にあると感じます。

しかし、人数の少ない企業であっても、運用方法を確立することで充分に改善は可能です。

＝＝以下、詳細＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【年次有給休暇の取得状況】
付与日数平均：17．9日
取得日数平均：　8．5日（取得率47．1％）
（付与日数には、繰越日数は含まない）

従業員数1000人以上の企業の場合
　取得日数平均：10．2日（取得率53．5％）

従業員数30～99人の企業の場合
　取得日数平均：　6．9日（取得率41．0％）

【変形労働時間制の採用状況】
変形労働時間制を採用している企業（平均）：55．5％
　うち、1年変形　37％　1か月変形　15．3％　フレックス　5．9％

従業員数1000人以上の企業の場合
　変形労働時間制採用　76％
　うち、1年変形　25．6％　1か月変形　40．2％　フレックス　31．8％

従業員数30～99人の企業の場合
　変形労働時間制採用　53％
　うち、1年変形　38．2％　1か月変形　12．4％　フレックス　3．6％

【みなし労働時間制の採用状況】
みなし労働時間制を採用している企業（平均）：11．2％
　うち、事業場外みなし　11．2％　専門業務型　2．5％　企画業務型　0．8％

従業員数1000人以上の企業の場合
　みなし労働時間制を採用している企業（平均）：27．4％
　うち、事業場外みなし　19．7％　専門業務型　9．7％　企画業務型　6．5％

従業員数30～99人の企業の場合
　みなし労働時間制を採用している企業（平均）：9．2％
　うち、事業場外みなし　7．5％　専門業務型　1．9％　企画業務型　0．5％