日本生産性本部が実施した、２０１２年度の新入社員への秋の意識調査結果を発表しました。
今の企業に一生勤務しようと考えている人は全体の３割で、
春の意識調査と比較すると半数くらいに激減しているとのこと。
（春の調査では、６０．１％ 秋の調査では３０．６％）
このような大きな差が出たのは、１９９７年の調査開始以来、過去最高だそうです。
入社して半年、どんな気持ちで新入社員は仕事をしているのでしょうか。
きっかけやチャンスがあれば転職してもよいと考える人が４２．３％だということで
半数近いのかと思うと少し驚きます。
ここで働きたいと思って入社したはずなので、何かを得ることが出来るまで
継続してみるほうが得策だと思いますが、考え方の違いでしょうか。
私も友人から転職の相談を受けることがありますが
その時にはいつも「転職したら今よりもいいとは限らないんだよ」と話します。
必ずよくなる保証がないうえに、もしかするともっとイヤな環境になるかもしれない
という危険さえあるということを考えてほしいなと思います。
環境や仕事のせいにせず、主体的に考えても転職したいと思った時だけが
チャンスがあると言えるのではないでしょうか。
週末のニュースで気になるものがありました。
来年度からローソンでは健康診断を受診しないと賞与を減額するという制度を導入する
という話題です。受診しない本人は１５％の減額で、その直属の上司は１０％の減額だそうです。
現在の受診率が８割程度で、忙しいことを理由に受診しない人を減らしたいそうです。
かなりユニークな制度ですが、みなさんどのように感じますか。
私はこのような制度は提案しないと思いますが、ローソンらしいのかもしれません。
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毎日寒いです。
事務所で加湿器を買おうかと思いつつ、まだエアコンのみなので
とりあえずこんなエコ加湿器をデスクに置いてみました。
ないよりはいいかな？という程度ですが、やはり潤いは大切です。
