社会保険審議会年金部会で、従業員50人以下の規模にも社会保険の適用を拡大するか、という議論がされています。
2024年10月から50人超の企業規模も週20時間以上などの要件を満たすパートタイマーも社会保険の適用を受けることになったばかりですが、いわゆる「壁」をなくすことも考えられています。
その中で、任意で従業員と事業主の合意に基づき被保険者の保険料負担軽減を目的に事業主が多く負担する特例を設けることなどが審議されています。来年の通常国会で改正法案が提出されることが予想されることから、改正もそれほど先ではないかもしれません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/nenkin_20241210.html

社会保険の加入要件については、いろいろな意見があるところですが、壁と感じるような区分を設けることの効果はすでにないのではないでしょうか。それぞれの人の立場で意見は異なると思いますが、働き方、生き方の多様化が進んでいますので、フラットな制度のほうが今後も継続しやすいとは思います。

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お歳暮にお菓子をいただくことが多く、事務所にたくさんお菓子があります。
スタッフが個別にお菓子ボックス？！を作ってくれて配ってくれました。
ちょっとしたことですが、机の上を整えるためにも必要ですし、整理整頓が得意なスタッフのおかげです！
しかしお菓子は手元にあると食べちゃいますね～

来年の4月1日以降に60歳に達した日になる方については、高年齢雇用継続給付の支給率が15％から10％に引き下げられます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html

4月1日よりも前から60歳超となっていて高年齢雇用継続給付を受給している人は15％のままです。
定年再雇用者の給与設計については、再検討する必要がある会社も出てくるのではないでしょうか。
最近はあまり低い賃金とすると、再雇用を希望しないという人も出てくるため、いい人材が流出しないように再構築を検討される会社が増えているように思います。

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顧問先限定で法改正セミナーを毎年Zoomで開催していますが、今年も実施しました。
情報収集し、レジュメを作り、セミナーで話すという一連の流れをするために、自分がしっかり勉強しなければならないのですが、このような機会があるので、真面目に？取り組めているとも言えます。
チャンスがあることありがたいですし、お客さまにも喜んでいただけているので、こんな幸せなことはないですね。

写真は、ケーキの日に食べたケーキ、モンブランです。
事務所では栗好きが多いので、人気です。美味しかったですが、ちょっと大きすぎました・・・・

厚労省が労働時間の適正把握と正しい賃金支払いについて、リーフレットを出しています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001310369.pdf

以前から定められている内容で、何か改正になったわけでも考え方が新たに示されているわけでもありませんが、改めて確認しておくとよいかもしれません。
勤怠システムを導入した際に様々な設定をしますが、その際には法違反となる設定もできてしまう可能性もあります。たとえば1日単位で時間外労働時間を端数処理してはならないのですが、日単位で丸める設定が出来てしまうこともある、などです。念のため、改めて設定を確認して未払い賃金の発生がないことを確認しておくと安心です。

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芋栗が好きなので、秋らしいおやつが好きです。
写真は、クラシックなモンブランと名付けられていたケーキですが、確かにスポンジに黄色のクリームがパスタみたいな形状でぐるぐるのっているモンブランは昔のモンブランの定番でした。

東京都の最低賃金は50円引き上げで決定しました。
現在1,113円ですが、10/1以降は1,163円となります。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/houdou/20220901chinginka_00005.html

最近毎年のようにかなりの額が引き上げられていていますが
時給で50円という引き上げはどの程度のインパクトがあるのか、少し計算してみました。

フルタイム月給で考えると、月の所定労働時間は160時間程度ですので、
50円×160時間＝8,000円です。
つまり、8,000円は昇給させることが必要ということです。
さらに、例えば定額時間外労働手当を30時間入れている会社の場合は、
50円×1.25×30時間＝1,875円となり、合算すると月額では1万円程度引上げられることになります。

現時点で月給が19万円以下の場合は最低賃金以下になってしまう可能性がありますので、ご注意ください。
引き上げ後の時給で算出した月額給与は　1,163円×160時間＝186,080円です。

東京商工リサーチでは、
企業の約2割が現在、10月以降の最低賃金を下回る時給だという調査結果を公表しています。

https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198859_1527.html

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横浜DeNAの森原投手のファンなのですが、こんな記事を見つけました。

https://www.nikkansports.com/baseball/news/202409010000834.html

森原投手はクローザーなので、勝っている最終回などに登場するのですが、
今年は２３セーブをマークしています。
彼は「良くても悪くても切り替える、とにかく行動する」と言っていますが、
本当にそれが一番やるべきことで、100％の準備をするために行動することは大切だと改めて教えられました。

これは野球選手に限らず、自分にも当てはまることだなと思います。
悪い時もいい時も、気持ちを引きずって過去に浸っている時間はもったいないということですね。

森原投手はマウンドでいつもスマイルなんです。
その雰囲気も好きなのですが、私もなるべくいつもニコニコで過ごしたいと思います。

写真は最近食べたおやつです。
バターのいとこって誰なんでしょうか？？

中央最低賃金審議会の小委員会は2024年度の最低賃金の目安を全国平均で時給1054円とし、現在の1004円から50円の引上げを決めたという報道がされています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240724/k10014521551000.html

最低賃金は、毎年10月ごろから変更となりますが、50円引き上げを東京都で行うと、現在の1113円が1163円となるということになります。
時給50円の引き上げというと、月額換算では8000円（50円×160時間（1か月の平均所定労働時間））というイメージになります。
昨年は43円引き上げでしたが、50円引き上げは過去最大となります。

上記内容はまだ確定情報ではありませんが、ほぼ変更になることはないのでこのような見込みになることを想定しておく必要がありそうです。

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最近は渋い色の器を作ることが続いていますが、今回も渋い色合いです。
麺類とかをサラッと食べるときなどに使いたいなーという想定です。
煮物とかにもよさそう？といろいろ想像を膨らませるのも楽しいです。