「賃金」一覧

新型コロナウイルス感染症に関連情報

2020-03-09

新型コロナウイルス感染症に関連した情報は
こちらから確認してください。

雇用調整助成金の特例措置
→休業させて休業手当を支給した場合などに助成される制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

小学校等の臨時休業等に伴う休暇取得支援の助成金
→子供ケアのために休んだ社員に対して有給の休暇を
年次有給休暇とは別に付与した場合に助成させる制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html?fbclid=IwAR1Vsa6MpXJqZExbLpdvAg2TsCs-oRwSCEffRFCN9uAlK1XvPcmFQv511H4

新型コロナウイルスお役立ち情報(首相官邸)
https://www.kantei.go.jp/jp/pages/coronavirus_info.html?fbclid=IwAR1G4uYypJx6BBHSQI69tiZe14WdxCGOas_2o7GHOPzoXkQ-Oi720HPqnjA

新型コロナによる厚生年金保険料 納付猶予措置
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202003/20200304.html?fbclid=IwAR3kjr37PV7diQC6Wv_5skkUwtCPucXREJ4XyZ3vmXBfRrlqeQPuTbrzUzU

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3月が始まりました。
花粉が辛い季節ですが、マスクの手持ちも少ないので不安もありますが
毎日元気に過ごしています。

毎年仕事とプライベート、それぞれの目標を
いくつか立てていますが、4つ立てた仕事の目標のうち
2つをすでに達成してしまいました。
残り10か月で2つは少なすぎなので、
新たな数値目標を検討しようと思います。

ちなみにプライベートの目標も5つ立てていますが
すべてが年間トータルの回数目標なので
(例:ジムで年100回筋トレする など)
まだまだ先が長いです・・・頑張らねば。

写真は、先日食べた牡蠣と白子です。
精神的に疲れているときは、美味しいもので幸せになります。
心身ともに元気でいるためにも、飲食店に売上貢献をしたいと思います!

2020年春闘 評価による配分

2020-02-17

トヨタの労働組合が、2020年春闘で基本給の底上げとなるベースアップではなく
その原資を個人の評価に応じて5段階にわけて配分する制度の提案を検討する
というニュースが、2019年末に出ていました。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53816250W9A221C1MM8000/

全員一律に賃金を引き上げる必要性はよく考えなければならないという
経営側からの発言をくんで、組合も横並び賃上げを見直すべきと判断したと言われています。

トヨタのこのような動きが影響したと考えられますが、
先日、三菱UFJ銀行も一律の賃上げ廃止という報道が出ています。

実は三菱UFJ銀行は、昨年の春闘ではベア要求を4年ぶりにしていました。
そして今年は、個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する見通し、
という流れになったわけです。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/200212/bse2002120500001-n1.htm

賃金をどのように決めるのか、ということは
その会社の考え方によって異なるとは思いますが、
経済状況によっても変化が必要になります。
変化のタイミングによっては、不運な人が出ないように、
よく考えなければなりません。
評価に応じて判断すると決めるには、その評価自体に
一定の理解を得ることのほか、評価者への教育も必要となりますので
制度全体を見直したうえでの判断となるでしょう。

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先日、キクラゲを久しぶりに食べて美味しいなーと思ったので
自宅でも食べてみました。

乾物を戻すとき、いつも量を正しく判断できず、
ついつい多くなってしまいます。
結果、なかなか腹八分目とはならなくて困ります(言い訳)。

改正案が国会に提出されました

2020-02-10

2020年2月4日に閣議決定され、
通常国会に提出された重要な法律案の資料が公表されています。

・労働基準法の一部を改正する法律案
https://www.mhlw.go.jp/content/000591650.pdf

民法改正により、賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されます。
施行日は、2020年4月1日ですが、当面の間は3年の経過措置が示されています。

・雇用保険法等の一部を改正する法律案
https://www.mhlw.go.jp/content/000591657.pdf

2021年4月施行で70歳までの就業支援を努力義務とするほか
複数就業者等に関するセーフティネットの整備として、労災保険法、雇用保険法などで
不利にならないような制度設計が示されています。

決定しましたら、またご案内したいと思います。

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先週は仕事以外の場で多くの方に会い、沢山の刺激を受けました。
業界の先輩、師匠、人生の先輩、新卒時代の同期など、
それぞれの立場で日々感じること、考えていることを聞かせていただき、
とにかく楽しかったです。
人と比べることなく、自分に与えられた環境で役割を理解して行動しなければならないと
改めて強く思いました。
人生長いですが、根拠もなく迷っている暇はないですね。

そしてそして、美味しいものシリーズのイタリアン。
私が大好きなイタリアンレストランのパスタです。
行くたびに、必ず幸せな気持ちなる素敵なお店です。いつもありがとうー!

労使協定方式の労使協定(イメージ)が出ました

2020-01-20

派遣法改正により、派遣元が
「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかにより
処遇決定をする必要がありますが、(施行日は令和2年4月1日)
多くの派遣元で採用されるであろう労使協定方式のイメージが
厚労省のHPで出ています。
参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

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先週は、いろいろなことがあり(仕事も仕事以外も)
慌ただしく過ごしていました。
メリハリ仕事をしているつもりですが、
実はいつも仕事のことばかり考えているところもあります。

脳に糖分が必要!と言っていますが、
とりすぎかもしれません。

セブン-イレブン残業手当の一部未払い

2019-12-16

コンビニ大手のセブン-イレブン・ジャパンの残業手当未払いについて
ニュースになっていました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191210/k10012209601000.html

加盟店が雇用したパート・アルバイトの従業員給与の計算及び支払いを本部が代行していて
その処理において誤りがあったようです。
内容は、「皆勤手当」「職務手当」などの割増賃金単価に算入しなければならない手当を
算入していなかったため、未払い分が発生しているという内容でした。

パート・アルバイトが対象ということを考えると
時給で給与が決まっている人に対して
時給とは別に皆勤手当等が支給されているにも関わらず
割増賃金は時給のみを考慮して算出していたということだと推測しています。

例えば、時給1200円で、1ヶ月欠勤がなかったら皆勤手当として2000円支給する
という労働条件だったとすれば、
その人が法定労働時間を超えて勤務した際の時給は
1200×1.25=1500円では足りない、という話です。

1200円にプラスして2000円分を時給換算に割り戻して加算した後に
1.25倍した時給単価とする、という計算が正しい方法です。
(内容をわかりやすくために、簡易な表現をしています。)

時給の人に、月単位でも手当を支給している場合は注意が必要です。
また、時給者に限らず月給者も含めて
インセンティブを支給している場合の割増賃金の算出方法は要注意です。

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12/13の日経新聞の朝刊には、このような広告が出ていました。

知らないところで法違反となっていることがあります。
新たな制度を構築する際には、影響をしっかり確認する必要があります。

私たちは、社労士として労働時間、賃金に関する法的知識をもって
アウトソーシング業務をお引き受けしています。
単に「指示のあったことをそのまま処理するアウトソーサー」ではないところが
我々の強みです。

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