濱田京子コラム

給与計算

今年の年末調整申告書は大きなレイアウト変更はない予定

2023.07.31.

  

まだ8月ですが、国税庁のサイトでは
「次の年末調整関係書類については、大きなレイアウト変更や欄の追加などの修正は行わない予定です」
と示されています。
確定版は9月下旬に掲載予定とのこと。

夏が終わると年末調整の準備に入りますので、ウォッチしておきたい情報です。

https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index/0023006-041.htm?fbclid=IwAR0cf4ggH0oS9WR7SI4kY6tISJIPyOb1xc4b4h0eJuI5oJxs2g_FkgUUJfg

=======================
毎日暑いですね。
キッチンでなるべく火を使いたくないと思っても、冷たいものばかり食べるわけにもいきません。そこで、なるべく火の前に立っていなくてもいいもの、ということで煮物を作ったりしています。
最近作った手羽元を梅干しで煮たのがとても美味しくてお気に入りになりました。お魚系の梅干し煮はあまり得意ではありませんが、手羽元は美味しいです!

  

モデル就業規則の改訂版 公表

2023.07.24.

  

厚労省が「モデル就業規則」が2023年7月版として改訂版を公表しています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

先日公表された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」で労働移動の円滑化が示されていましたが、
それを反映したと考えられ、退職金に関する規定で「自己都合による退職者で、勤続○○年未満の者には退職金を支給しない」という部分が削除されています。

今後、会社としての方向性を決める際の一つの検討材料になるかもしれません。

===============

お中元にいただいたアイス、暑い日に食べると幸せです。
自分のために自ら買うことはないものをいただくことが多く、楽しく、幸せです。
いつもありがとうございます!

  

時間外労働60時間超の割増単価変更による影響

2023.06.12.

  

今日は、かなりマニアックな話題です。

6月に入り、保険料申告の季節がやってきました。
労働保険は3月までの実績で申告し(年度更新)、社会保険は4月から6月の実績をメインに計算(算定・月変)するので、
いろいろ準備が始まっているのではないでしょうか。

今年は4月から時間外労働が60時間超の場合の割増率がすべての会社で1.5倍以上となったことで
(大企業は以前から1.5倍以上でしたが)
給与計算の設定を変更された会社が多いのではないでしょうか。

ここで疑問になってくるのは、この割増単価の変更が社会保険料の改定の要件となる固定的賃金の変動になるのか?
ということです。つまり、随時改定のきっかけとなるのか、ということです。

これについてはすでに疑義照会が出ており、結論「なる」ということです。

ただし、あくまでも単価変更となった月を起算とし、さらにその後3か月間にその手当が支給されている場合に限る、
ということです。
つまり、単価変更となったけれど、起算月からの3か月の間に60時間超の割増手当の支給がなければ対象外であり
また、起算月からの3か月の間を超えたタイミングに支給があったとしても、そのタイミングを起算に随時改定にはならない
ということです。

なかなかマニアックな話題ではありますが、気になる方は気になる話、というところでしょうか。

===========

是枝監督の「怪物」を観てきました。
ネタバレなしで感想が書きづらいのですが、自分自身に注意喚起されたような気もして内省できたりもしました。
そして坂本龍一の音楽もとってもよかったです。

今週の写真は、先日顧問先の社長からいただいたゴディバです。
ゴディバは事務所スタッフの間で、やはり人気があります。

  

令和4年賃金構造基本統計調査結果の公表

2023.04.02.

  

賃金構造基本統計調査は全国の労働者の賃金実態の調査で、
毎年6月分の賃金等について7月に調査を実施されているものです。
今回の調査は、調査対象が78,589事業所、うち有効回答55,427事業所で
10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所(48,371事業所)の集計結果です。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/index.html

●一般労働者(短時間労働者以外の常用労働者)の賃金(月額)
男女計 311,800 円(前年比1.4%増)(年齢43.7 歳、勤続年数12.3 年)
男性 342,000 円(同 1.4%増)(年齢44.5 歳、勤続年数13.7 年)
女性 258,900 円(同 2.1%増)(年齢42.3 歳、勤続年数 9.8 年)
※ 男女間賃金格差(男=100)75.7(前年差0.5 ポイント上昇)

==============

ワールド・ベースボール・クラシック、盛り上がりました!
メジャーリーガーに負けない(というか、勝った!)日本の選手たちがとってもかっこよかったです。
パ・リーグの選手はあまり知らなかったのですが、今回いろいろ覚えました。
大谷翔平選手の素晴らしさはもちろんのこと、スポーツから学ぶことが多いです。
今シーズンは今まで以上に野球が楽しみです。

写真は事務所の胡蝶蘭。
売り物といってもいいくらいのレベルで咲いています。

  

賃金のデジタル払い

2022.12.05.

  

11/28に労働基準法施行規則が改正され、2023/4/1から賃金を資金移動業者の口座に振り込むことが認められるようになる予定です。

厚労省のHPに情報が出ていますので、よろしければご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html?fbclid=IwAR36gOMPRkSwxfV9O9mlXlH13VZihFkWvvaCXFkz1zd6Mu3QczKey7JKk6U

通達もすでに出ていますので、色々詳細が見えてきていますが、
今回の改正は、賃金の支払方法に新しい選択肢が追加されて、
労使双方が希望する場合に限り可能とするもの、と示されています。
つまり、会社が労働者の希望を必ず聞かなければならない、というわけではないので
この新しい選択肢を必ず準備しなければならない、というわけではありません。
主に、外国人労働者で銀行口座をすぐに作れない人向けとも考えられますので
各社の事情に合わせてご検討ください。

===================

12月になりました。
ワールドカップも盛り上がっていますし!いろいろワクワクな季節ですね。
残りの2022年も頑張ります!!

我が家では、毎日チョコレートが食べれてしまうこのカレンダーを毎年飾っています。

  
エキップオリジナルサービス
給与計算改善コンサルティング
RECRUIT
給与計算の最強チェックリスト
濱田京子著 出版書籍
濱田京子コラム
社労士コラム

お電話でのお問い合わせ

03-5422-6550

受付時間: 平日 9:00 〜 17:00

メールでのお問い合わせ