賞与支払届（退職者の対応）

2023.12.27.

１２月に賞与を支給するケースは多いと思います。

賞与を支給した際には社会保険料の控除や
賞与支払届の提出が必要となりますが、
退職者に賞与を支給した場合は
どのようになるでしょうか。

賞与支給日と退職日の関係によって以下のようになります。

①賞与支給日　12/5　・退職日　12/20　（社会保険喪失日12/21）
□社会保険料
　１２月が社会保険喪失月となるため控除なし
□賞与支払届
　社会保険喪失月に支給した賞与で、
　社会保険喪失日の前日までに支給された賞与の場合、
　賞与支払届の提出必要（年度：4月～翌年3月の累計額に算入※）

②賞与支給日　12/25　・退職日　12/20　（社会保険喪失日12/21）
□社会保険料
　１２月が社会保険喪失月となるため控除なし
□賞与支払届
　賞与支払届の提出不要

③賞与支給日　12/5　・退職日　12/31　（社会保険喪失日1/1）
□社会保険料
　１２月が社会保険喪失月ではないため（1月が喪失月）控除必要
□賞与支払届
　賞与支払届の提出必要

賞与を支給する際には要注意です。

なお、どのパターンでも雇用保険料の控除は必要です。
【参考：日本年金機構　従業員に賞与を支給したときの手続き】

※賞与に関する健康保険料の上限が1年間（4月から翌年3月）に支払われた賞与金額の累計額（573万円）となるため
（菊沢）