年次有給休暇の付与要件
２０１９年４月１日より、年に１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し
年５日については、使用者が確実に取得させることが義務となりました。
これは規模の大小を問わず、すべての企業が対象となっています。
労働基準法第３９条では年次有給休暇の付与の要件の一つに、
「使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければいけない」と定めています。
出勤率の８割は、次のように計算します。
＜出勤率＝出勤日÷全労働日＞
出勤日とは、所定労働日で出勤した日、出勤したものとされる休業日を言います。
＜出勤日＝所定労働日で出勤した日＋出勤したものとされる休業日＞
出勤したものとされる休業日については、次の休業期間が含まれます。
・業務災害による休業期間
・育児休業・介護休業の期間
・産前産後の休業期間
・年次有給休暇を取得した期間
また全労働日とは、総暦日数から所定休日を除いた労働日を言います。
＜全労働日＝総暦日数－所定休日＞
全労働日には、次の日については含みません。
・使用者の責めに帰すべき事由によって休業した日
・休日労働をさせた日
労働者ごとに入社日が異なる場合は、管理が煩雑になることもあります。
使用者は年次有給休暇管理簿を作成し、労働者に確実な年５日の年次有給休暇取得を促しましょう。
参考：厚生労働省 働き方改革関連法に関するハンドブック
（傳田）
令和元年度地域別最低賃金
都道府県ごとに定められている「地域別最低賃金」は
毎年10月頃改定されることとなっておりますが、
2019年（令和元年）の最低賃金の改定額が決定しました。
地域別最低賃金の全国一覧
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
各都道府県によって発効日が異なっていますので、金額及び発効日を確認し、
発効日以降の労働日については、改定後の最低賃金を適用した賃金を支払わなければなりません。
たとえば発効日が令和元年10月1日の場合で、
賃金計算締切日が毎月20日締めの月末日払いだった場合、
原則は締日には関係なく、10月1日以降の労働分から新最低賃金を適用しなければなりません。
つまり同じ計算期間で9月21日から9月30日までが旧最低賃金、
10月1日から10月20日が新最低賃金での適用となるので、
計算期間途中での変更となり、計算が煩雑となってしまいます。
こうした不都合を避けるために、改定された最低賃金発効日の
直前の賃金計算締切日（8月21日～9月20日）までは旧最低賃金を適用し、
次の賃金計算締切日（9月21日～10月20日）からは改定された新最低賃金を適用とする
対応が考えられます。
時給者の賃金が最低賃金を下回っていないかを確認するとともに、
月給者についても1時間あたりの賃金額を算出して確認しておきましょう。
政府は2016年以降毎年3%程度ずつ（2019年は3.1％）最低賃金を引き上げ、
全国平均1,000円を目指すと表明しています。
【参考：厚生労働省 最低賃金制度の概要】
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-09.htm
(菊沢）
未来投資会議 70歳までの就業機会確保努力義務化の方向性
先日、政府の未来投資会議において「成長戦略実行計画案」で 70歳までの継続雇用についての概要が公表されました。
65歳から70歳までの希望する人に働く場を提供するため、
定年廃止や定年延長、他企業への再就職、起業支援など七つの選択肢を示しています。
どれを採り入れるかは各社の労使などで話し合い、
いずれかの方法で７０歳まで雇用することを罰則のない「努力義務」とする方向性です。
また、70歳までの就業機会の確保に伴い、年金支給開始年齢の引上げは行わないと示されています。
他方、年金受給開始の時期を自分で選択できる範囲（現在は70歳まで選択可）は拡大するとしています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜未来投資会議（第28回）／資料＞
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/dai28/index.html
※「成長戦略実行計画案」については、「資料1」参照。
継続雇用や定年の延長、年金受給開始時期の範囲の拡大で選択肢が広がり
「人手不足の解消につながる」「優秀な社員に長く勤務してもらえる」など期待されることもありますが、
その一方で人件費が高騰することも考えられます。
成長戦略実行計画は、今月（2019年6月）下旬にも閣議決定される予定です。
これに沿って、70歳までの就業機会確保についての検討も、法整備に向けて本格化することになりそうです。
動向に注目です。
【未来投資会議】
国や地方の成長戦略を議論する会議。
首相を議長として、議員は関係閣僚や企業の代表者らが務める。
年に10回ほど開催する会議を踏まえ、毎年6月に成長戦略を取りまとめている。
（菊沢）