就活ハラスメント防止対策企業事例集が公開されました

2023.04.07.

3/1の広報開始日以降、新卒採用を開始されている企業も多いと存じますが、
就職活動中の学生が被害者となる就活ハラスメントが問題となっており
「令和2年度職場のハラスメントに関する実態調査報告書」（厚生労働省）によると、
学生の4人に1人が性的な冗談やからかいなどの就活ハラスメントを経験しているようです。
（参考）https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/syukatsu_hara/enterprise/

厚生労働省では昨年から対策を強化しており、
「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公開し、
10社の好事例を紹介しています。
各企業の取り組みの共通項として以下の3つが挙げられていました。
１．「公正な採用選考」に基づいた面接実施
２．リクルーターの行動指針やマニュアル策定
３．応募者の個人情報の限定利用

セクハラやパワハラのように防止措置が会社に義務付けられているわけではありませんが、就活ハラスメントが起こってしまうと、
企業の社会的信用を低下させてしまったり、応募者の減少のリスクがありますので、
事例集を参考に、防止に向けた取り組みを行うことを検討してみてはいかがでしょうか。
（斎藤）