36協定を対象期間の途中で締結し直すことはできるのか？
2023.02.03.
原則、認められていません。
36協定では、
・1年の限度時間＜原則360時間まで＞
・（特別条項付きの場合は）月45時間を超えて労働させることができる月数＜6回以内＞
を定めています。時間外労働の上限規制の実効性を確保する観点から、これらは厳格に適用すべきものとされています。
なお、労働基準局公表のQ&A（2-5）では、「複数の事業場を有する企業において、対象期間を全社的に統一する場合のように、やむを得ず対象期間の起算日を変更する場合は、36協定を再締結した後の期間においても、再締結後の36協定を遵守することに加えて、当初の36協定の対象期間における１年の延長時間及び限度時間を超えて労働させることができる月数を引き続き遵守しなければなりません。」と記載されています。
限度時間を超えてしまいそうなときなど、違反にならない方法が無いか気になるところだと思いますが、協定内容を後から変更することは原則認められませんので、時間管理を早めに定期的に行うなど、事前の対策が必要です。
（山田）
