法定労働時間と所定労働時間

2021.08.21.

法定労働時間と所定労働時間は似ていますが違います。
基本的な事項ですが、この二つを混同すると
割増賃金計算等給与が正しく計算ができないことになります。

【法定労働時間】
労働基準法第32条では、
休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、
また1週間の各日については8時間を超えて労働させてはならない
と定められています。
つまり法律で制限されている労働時間のことです。

【所定労働時間】
会社が法定労働時間の範囲内で自由に定めることができる労働時間のことです。

時間外労働として割増賃金を支払わなければならないのは、
法定労働時間を超えた時間についてです。
所定労働時間が1日7時間である会社で、例えば1日7時間30分労働した場合は、
1日についての割増賃金の支払いは必要ありません。
（労働した時間分の通常の賃金の支払いは必要）
ただし、就業規則で所定労働時間を超えた労働時間について割増賃金を支払うと規定している場合は割増賃金が発生します。

また、割増賃金の単価は、月給の場合は月の所定賃金÷月の所定労働時間数なるので、
所定労働時間が短いほど単価は高くなります。

認識の相違などによる労働時間に関するトラブルを避けるためにも所定労働時間について明確にしておきましょう。
（菊沢）