研修・教育訓練の受講時間についての労働時間の判断

2026.11.13.

労働者が受講する研修・教育訓練については、その受講時間が労働時間に該当するかどうかが問題になることがあります。

労働基準法上の「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。

研修・教育訓練に参加するかどうかを労働者が自由に選択できる場合の受講時間は、労働時間に該当しません。
一方で、会社の命令により社員が研修・教育訓練に参加する場合は、その受講時間は労働時間に該当します。命令には、「参加しなさい」と直接指示をするような明示的な命令だけではなく、形式上は自由参加であっても実質的に参加することが強制されている黙示的な命令も含まれます。具体的には、不参加が欠勤扱いになる・人事考課に悪影響がある場合や、研修・教育訓練に参加しなければ業務に支障が出る場合等が該当します。

研修・教育訓練の受講時間が労働時間に該当する場合は賃金の支払いが発生しますので、適正に管理を行うことが必要です。

厚生労働省から公表されているリーフレットには、労働時間に該当すると考えられる事例・該当しないと考えられる事例についても記載されています。
「研修・教育訓練」に関する労働時間の考え方

（山田）