36協定　労働者の過半数代表者

2023.03.10.

労働者に法定労働時間を超えて労働させる場合や休日労働させる場合は
「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要ですが、
36協定を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働組合か、
労働組合が組織されていない場合に労働者の過半数を代表する者を
選出する必要があります。

この過半数代表者が正しく選任できていないと
36協定が無効となる場合がありますので、とても重要です。

過半数代表者選出のポイントは次のとおりです。
・ 労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。
・ 36協定を締結するための過半数代表者を選出することを明らかにして
　　実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること。

選出するにあたって、全ての労働者（パート、アルバイト含む）が
参加した民主的な手続きがとられていることが必要で、
使用者が一方的に指名するなど、使用者の意向によって労働者代表が選出された場合、
その36協定は無効になります。

なお、36協定を締結後、労働者代表が退職・異動した場合や、
過半数代表者の要件に該当しなくなった場合でも
過半数代表者の要件は協定成立時に求められるものなので、
再選出する必要はありません。

4月が起算日の36協定を締結しているところは多いと思います。
労使間で合意した起算日から有効とするために、
起算日前までに労基署へ届出しましょう。

（菊沢）