就活学生に対するセクハラ防止について指導が強化されています

2022.04.15.

厚生労働省では、就職活動中の学生等に対するセクハラ事案に対して
指導を徹底することを公表しています。
こちら

会社には「労働者」（事業主が雇用する労働者の全て。
派遣労働者受入先も事業主とみなされる。）に対する
セクハラ防止措置が義務付けられていますが
就職活動中の学生は労働者ではありません。
セクハラ防止指針でも防止措置の対象とすることが
「望ましい取組」との位置づけですが、
行政指導が徹底されるとの公表です。

個人事業主やインターンシップ参加者も労働者では
ありませんが、学生と同様に「望ましい取組」の
対象とされています。

ほか、セクハラ防止指針には他の事業主から
セクハラ防止の協力を求められた場合には
これに応ずるよう努めなければならないともあります。
取引先担当者へのセクハラが想定されているのでしょう。

会社でセクハラ対策を準備する際には
様々な場面を想定することが必要と言えそうです。

（藤代）