令和4年1月1日～　傷病手当金の支給期間が通算化されます

2021.07.28.

令和4年1月1日に施行される改正健康保険法について
改正点のひとつとして、傷病手当金の支給期間が通算化されることになっています。

傷病手当金は、
業務以外の事由による病気やけがの療養のために休業した期間であって、
給与の支払いがなかった期間について支給されます。
支給期間は、支給開始日から最長1年6か月であり、
その間に復帰して不支給となった期間があった場合でも、1年6か月経過後は休業していても受給することはできません。

傷病手当金についての詳細はこちらをご確認ください。
協会けんぽ：病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）

改正後は、支給期間が暦1年6か月から、通算1年6か月となります。
1度軽快し職場復帰したものの再発して再度業務に就くことができなくなった場合や、
長期間の治療を必要とする病気を抱えて職場復帰を目指す従業員にとっては
復帰した期間分は支給期間の1年6か月に含まれないことになりますので、
今までよりも補償が手厚くなることになります。
会社として前もって説明することができれば、
従業員は安心して療養に専念することができるのではないでしょうか。

そのほか、いくつか労務にかかわる改正点もありますので
改正健康保険法の概要について、一度確認しておくとよいでしょう。
全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案の概要

（高村）