高年齢者雇用について
2021.04.16.
令和３年４月１日より、改正高年齢者雇用安定法が施行されました。
今回の改正では、７０歳までの就業機会を確保するための措置が、
努力義務として設けられました。
高齢者を雇用する上では、単に制度を整えるだけでなく、
実際に高齢者が安心・安全に働ける環境も併せて整える必要があるでしょう。
厚生労働省では「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
（エイジフレンドリーガイドライン）」を作成し、実施可能な労働災害防止対策について、積極的に取り組むよう努めるものとしています。
具体的には、次のような取組があげられます。
・身体機能の低下等に伴う労働災害についてのリスクを洗い出し、必要な改善を行う
・身体機能の低下を補う設備・装置の導入（照度、段差、補助機器等）や、勤務形態を工夫する
・高年齢労働者の健康や体力の状況を把握する(健康診断等)
・高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた業務の提供、併せて身体機能の維持向上に取り組む
・安全衛生教育については、十分な時間をかけ、特に未経験の業種・業務についてはより丁寧な教育訓練を行う
また、労働者には、自らの健康づくりに積極的に取り組み、
また事業主の行う取り組みに対しても協力することが求められていますので、
定期的に労使双方の取り組みについて確認し合うことも効率的と考えます。
ガイドラインには、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト」も
用意されていますので、是非活用してみてください
（金子）
