テレワーク実施のためのルール

2020.05.01.

新型コロナウイルスへの対応としてテレワークの実施が広がっています。
テレワークの法的な定義はありませんが、厚生労働省ガイドラインでは「情報通信技術を利用して行う
事業場外勤務」とされ、ここにその特徴が表されています。

今回、急にテレワークを実施することになった場合も多いと思いますが、
トラブル防止のため上記特徴を踏まえ、次の点は確認しておくべきでしょう。
・パソコンや通信料等の費用負担
・労働時間の把握の方法
・通勤手当の扱い
・情報管理
・対象者とテレワーク実施日

本来であれば就業規則としてテレワークのルールを決める必要があります。
検討すべき事項はガイドラインが参考になります。
厚生労働省：テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン

(藤代）