障害者雇用率の引き上げと雇用者数算定方法

2025.10.24.

民間企業の障害者雇用の法定雇用率は、
現在2.5％となっていますが、
2026年7月1日からは2.7％へ引きあがり、
対象の会社規模は40.0人以上から37.5人以上へ拡大することとなります。

雇用義務のある障害者数は、
「常時雇用する労働者数」×法定雇用率（2.5％または2.7％）
（小数点以下切り捨て）で計算することができます。

「常時雇用する労働者数」の算定対象となる労働者は
障害の有無に関わらず、雇用期間の要件
（期間の定めのない者や1年を超えて引き続き雇用される見込みがある者など）
を満たす全労働者について、週所定労働時間に応じて次のようにカウントします。

・1.0人カウント：週所定労働時間が30時間以上の労働者
・0.5人カウント：週所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者
・カウントしない：週所定労働時間が20時間未満の労働者

週所定30時間以上の労働者が120人、
週所定20時間以上30時間未満の労働者が10人の場合、
雇用義務のある障害者数は3人となります。

また、「雇用障害者数」の算定方法は、
「常時雇用する労働者数」と同じ算定方法に加えて、
・重度身体障害者・重度知的障害者は2倍の人数をカウント、
・重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者で
週所定労働時間が10時間以上20時間未満の場合は0.5人カウント
というルールがあります。
週所定労働時間が30時間以上の重度身体障害者を2人雇用している場合は、
雇用障害者数としては4人雇用していることになります。

法定雇用率の引き上げに向けて、
雇用人数を確認しておくとよいと思います。

（斎藤）