求職者等への職場情報提供に当たっての手引

2024.04.19.

厚生労働省では、労働者が適切な職業選択を行うためと、
企業の円滑な人材確保を図るために
「求職者等への職場情報提供にあたっての手引き」を作成、公開しました。
リーフレットには募集の際に企業が公表すべき項目（法令等で定めのあるもの）や、
ヒアリング結果にもとづいた、求職者が求めている項目がまとめられています。
「所属予定部署単位」の情報も提供することで、
入社後のギャップを解消することが期待できます。

リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/001237235.pdf

情報提供の方法としては求人票、募集広告だけではなく、
企業説明会、選考面接、職業紹介事業者経由、
所属予定部署のメンバーとの意見交換の場や、
職場見学、選考に影響しない面談など、
多様な方法を活用することが紹介されています。

有給取得率などの実績が低調で、
採用上不利な影響を与えるような情報でも、
改善に向けた取組や変化、
今後の方針と合わせて情報提供することにより、
応募者の理解を促進することもできるため、
低調であっても誠実に情報提供することが望ましいです。

採用の際には参考にしてみてください。

（斎藤）