60歳到達時の賃金登録と高年齢雇用継続給付について

2022.11.18.

60歳以上65歳未満の雇用保険加入者に対し、高年齢雇用継続給付が支給されることがあります。
高年齢雇用継続給付は「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」（60歳以降再就職した一定要件を満たす方に支払われる）とに分かれますが
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が
原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べ75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
（給付上限額がある為、支給されないケースもあります）

申請には60歳到達時等（60歳の誕生日前日　または　60歳到達以後被保険者だった期間が通算5年以上となった時）の賃金登録が必要なため、「雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書」を事業主が作成することになります。

尚、転職後すぐに60歳に到達した場合等には賃金登録に際し転職前の賃金情報が必要なため、59歳以上の退職者には、必ず離職票を交付する事とされています。（転職先で60歳到達賃金登録の際、その離職票を使用します）

現在は60歳到達時等賃金登録は、義務ではありません。
しかし、60歳到達後に賃金低下し支給要件に該当した場合や、転職等により支給要件に該当する場合、60歳到達時点の事業主が到達当時にさかのぼって賃金登録をする必要が生じるケースがあります。
遡り処理を避けたい場合や確実な処理をしたい場合には、被保険者が60歳となった時点において賃金登録手続きを行うと安心です。

（前田）