退職後の傷病手当金

2021.02.01.

傷病手当金は、被保険者が業務外の病気や怪我による療養のために仕事を休んだ場合に
支給される健康保険の制度です。

退職後についても、傷病手当金支給開始から1年6ヶ月を経過前で
以下の条件を満たしている場合に傷病手当金を継続して受け取ることが可能です。
（資格喪失後の継続給付）

・被保険者の資格を喪失する日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間がある
　※健康保険任意継続の被保険者期間を除く

・資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしている
　
なお、退職日に出勤したときは資格喪失後の傷病手当金は受けられませんので
注意が必要です。

また、退職後に初めて傷病手当金を申請する場合、
在職中の勤務については、すでに退職した方についても事業主の証明が必要となります。

病気などを理由にやむを得ず退職となるようなケースでも、
継続給付可能な場合があることで少しでも不安が解消できるかもしれません。

参考：全国健康保険協会「傷病手当金について Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？」
（菊沢）