給与計算業務を「単なる計算業務」にしない
エキップの給与計算サービスはここが違います給与計算は、単に数字を入力して自動計算するだけの業務ではなく、労働時間・賃金に関する法令、社会保険、税金など、複数の制度を理解していなければできない専門的な業務です。
当事務所では、労務のプロである社会保険労務士スタッフの専門性を活かし、正確で安心できる給与計算体制を提供しています。
エキップの給与計算はここが違う！
労務の専門知識に基づいて
社労士スタッフが担当
労働時間管理、賃金制度、社会保険、税務など、給与計算に関係する幅広い知識をもった労務の専門家である社労士スタッフが担当します。確定拠出年金制度、従業員持株会制度、リファラル採用制度など、様々な制度導入時にも適切な対応方法をご提案します。
未払い賃金のリスクや社会保険に関する適切な処理についても安心してお任せください。
クラウド給与計算システムでは
実現できない柔軟で便利な設定が可能
会社ごとの就業規則や賃金制度に合わせて計算ロジックを設計し、実態に合った給与計算を行います。クラウドの給与計算システムでは設定が難しい複雑な計算式や、多様な働き方に対応した複数パターンの設定にも柔軟に対応します。その結果、毎月の給与計算処理の事前準備（エクセル作成や手作業によるチェック等）に頼る必要がなくなり、安定した運用体制を実現します。
例えば、次のような対応が可能です。
- ・複数の勤務パターンへの対応
- ・時給者の年次有給休暇の賃金を自動計算
- ・インセンティブ（歩合給）の正しい計算と反映
独自チェックリストによる
チェック体制
今までの長年の経験をノウハウに繋げてチェックリストを作成・見直すことで、すべての社労士スタッフ全員が高いサービスレベルを維持しています。
それぞれの会社の各種規程やローカルルールを理解しているからこそ提供が可能なきめ細やかなアドバイスが特徴です。さらにより実務的な他社事例などの情報提供により、AIでは実現不可能なご提案を実現しています。
エキップの給与計算サービスレベルが不満で契約解除となった実績はありません。完全ペーパレス化、
様々な人事管理システムとの連携も可能
給与明細書、年末調整申告書、源泉徴収票のすべてをオンラインで提供し完全ペーパレス化を実現しています。会社で新たなシステムを導入いただく必要はなく、私たちが資源をご準備し、初期設定もメンテナンスも担当します。
また、すでに導入済みの各種人事管理システムとの連携も可能ですので、データ授受はスムーズです。勤怠システムにおいても、多くの連携実績がございます。
このような企業からのご依頼が多いです
給与計算担当者の
負担が大きい
- ・数少ないメンバーで給与計算業務を対応している
- ・担当者への教育が不足している（法改正対応が心配）
処理が複雑に
なっている
- ・多様な働き方（雇用形態、時短など）を認めている
- ・海外駐在員や外国人雇用が多い
- ・副業を認めている
給与計算が正しいか
不安がある
- ・賃金制度など制度改定が多い
- ・新しい制度導入に積極的
- ・社内に労務の専門家が不在でチェック体制がない
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