エキップの給与計算はここが違う

2026.04.30.

エキップの給与計算業務の特徴を改めてご案内するページを追加しました。
われわれの給与計算サービスに解約がない理由を是非、ご確認ください。

https://www.k-hamada.com/payroll/

ハラスメント相談窓口サービス

2026.04.16.

社内だけではなく社外にもハラスメント相談窓口を設置することで、
確実な措置を講ずることができます。
ハラスメント事案以外のご相談対応も可能です。

就活ハラスメント相談窓口サービス

2026.04.16.

2026年10月施行によりすべての会社に対応が必須となる
求職者に対するハラスメント防止措置の相談窓口設置をサポートします。
導入準備がとても簡単なことが特徴です。

就業規則法改正安心パック

2026.04.16.

法改正をすべてチェックしてどの規程をどのように改定すべきなのか、社内で管理できないという企業向けに始まった安心パックサービスです。
労務関連の法改正についてはすべて網羅いたしますので、任せて安心なサービスです。

子育て支援面談サービス

2026.04.16.

妊娠・出産の申出があった労働者に対して
個別周知・制度利用の意向確認のためのWEB面談を実施します。
エキップの社労士がひとりひとり個別にご説明しますので、
細かい手続きの内容に関する質問対応もスムーズです。

シニア人材活用最適化コンサルティング

2026.04.16.

定年再雇用者の制度を見直す企業が増えてきました。人材不足の課題解決だけではなく、複数型のコース設定なども検討する企業もあります。
現状から今後の人員構成を想定して、適切な制度設計のサポートが可能です。

衛生委員会運営サポートサービス

2026.04.16.

毎月実施が必須である衛生委員会を効果的に運用することためのお手伝いをいたします。
私共が司会をサポートするだけではなく、議題提案・管理、議事録作成など全面的にサポートするサービスです。

2025年3月

2025.03.28.

鶴田電気株式会社　http://tsuruta-denki.com/
「就業規則説明会」

2025年3月

2025.03.28.

月刊総務
「2025年4月から順次施行　改正育児・介護休業法への対応のポイント」
月刊総務 2025年3月号 (発売日2025年02月10日)

2024年12月10日

2024.11.20.

第一法規
「弁護士として知っておきたい　労働事件予防の実務」
https://www.amazon.co.jp/dp/4474092538