平成30年以降のキャリアアップ助成金について

厚労省から来年度の以降のキャリアアップ助成金について
発表がされています。
ただし、平成30年度予算の成立および雇用保険法施行規則の改正が
前提となっているため、まだ確定ではありません。

【パンフレット:キャリアアップ助成金の主な変更点のご案内】

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進し
正社員化などの取組みをした事業主に対して助成する制度です。
今回の変更点でポイントと考えられる点は次の通りです。

(1)支給要件の追加
正社員転換させた後の要件として、
「転換前後の賃金を比較して5%以上増額していること」
が追加されます。
その他に、有期契約労働者からの転換の場合、
転換前の雇用期間が3年以下に限るという要件も追加となります。

(2)支給申請上限人数の拡大
1年度1事業所あたり15人の上限が20人まで拡充されます。

その他、人材育成コースなどもいくつか変更点がありますので
パンフレットを参考にしてください。

【助成金申請のご依頼について】
弊所では、顧問先企業様に限り助成金申請の仕事をお引き受けしています。
スポットではお引き受けしていませんので、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

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東京都社会保険労務士会の会報に寄稿しました。
開業して9年目で、初めての原稿依頼だったのですが
なぜか重なり、同じ2月号で2つの記事を書いています。
一つは、ボランティア休暇について
もう一つは、委員会の案内ではあるのですが、社労士会が行っている
あっせんの手続きの流れについて、です。

専門雑誌やWEBの記事など、執筆の仕事のご依頼をいただく
きっかけになったのは、事務所コラムでした。
そんなわけで、私の執筆仕事の原点でもあるので
このコラムはこれからもボチボチ?!頑張ります。

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